“从提交申请材料到入住人才公寓只用了一天时间，在荣昌，我深刻体会到‘来了就是一家人’的温馨与包容。”7月29日，谈及初到重庆市荣昌区的经历，今年31岁的苏天童满是感慨与惊喜。
如何帮助外来务工人员在新的城市、新的环境里找到归属感，苏天童所在的重庆市荣昌区，从构建和谐共富劳动关系入手，助力外来奋斗者和广大职工扎根城市，在技能领域开花结果。
从提交材料到入住仅用了1天
2022年5月，还未正式加入筑邦建筑技术（重庆）有限公司结构设计研发小组前，苏天童就接到了来自荣昌区人社部门的电话。“工作人员向我详细介绍了招才引智的政策，这份诚意让我倍感温暖，也对未来在这里的发展充满了期待。”苏天童说。
更让苏天童感到惊喜的是，提交入住人才公寓的申请材料后，仅仅过了一天，他就收到可以拎包入住的喜讯。不仅如此，入住公寓后，他还领到了5万元的安家补贴。一系列高效贴心的举措，让独自在外打拼的苏天童，深刻体会到了这座城市的速度和温度。
与苏天童有类似经历的重庆澳龙生物制品有限公司研发员李阳也谈到，初抵荣昌之际，公司就为她预留了员工宿舍，并协助申请人才公寓和安家补贴。“刚来的时候，人社部门还专门进行了政策宣讲和申报指导，这让我在异乡迅速找到了归属感。”李阳说。
“和谐共富劳动关系是企业发展的重要保障，也是提高员工工作积极性、工作效率和企业效益的重要因素。”荣昌区人力资源和社会保障局局长李书均介绍，去年9月以来，区人社局通过走访企业和职工、召开座谈会等方式，推出思想共识、权益共护、文化共育、职企共富、典型共树、政策共助、氛围共造等七条措施，涉及30项重点任务，打造“来了就是一家人”的氛围。
扎实举措助职工提升技能
“如今，公司对标荣昌区‘七条措施’的重点任务，全力构建和谐共富劳动关系，今年上半年的产值比去年同期提升了26%。”重庆澳龙生物制品有限公司工会主席王美贵向记者介绍，近年来，公司对提升学历的员工，给予一次性助学奖励并每月增加600元的工资，员工子女考上大学后，也给予1000元至3000元的助学奖金，并用现金奖励的方式鼓励员工提升技能等级。
让外来职工有了安稳的住所，还要让他们在企业有广阔的发展平台。在今年5月举办的荣昌区首届“最美产业工人”评选活动中，来自上述公司的职工唐虎成功当选。他动情地说：“感恩企业用心栽培，搭建平台，让我斩获荣誉，在荣昌的幸福感和归属感更加强烈了！”
重庆协旭机械有限公司副总经理蒋芳告诉记者，公司为职工提供了技能提升、岗位晋级、劳动条件改善等福利待遇，使广大职工尤其是外来务工者，在新环境有了更多幸福感、获得感，工作积极性显著提升。目前，公司人员流失率几乎为零。
“最美产业工人”“关爱职工爱心企业”评选、职工健身跑、“最美职工风采”全媒体展播……记者了解到，今年“五一”期间，荣昌区通过开展形式多样的活动，让企业与职工携手站在“聚光灯”下。
和谐关系中树立就业信心
今年3月底，张强（化名）等10余名职工针对区内某企业欠薪行为向荣昌区人社部门进行投诉。随后，联合指导组深入企业，对企业违反劳动保障有关政策法规的违法事实下达《整改指令书》，并针对企业因离职手续不完善而被投诉欠薪的情况，指导其依法依规进行流程再造。两周后，被欠薪的职工成功拿到应得的工资，企业经过整改后投诉量直线下降，劳动关系和谐度显著提升。
据统计，荣昌区今年已处置各类欠薪线索503件，涉及人数3076人，帮助劳动者追回工资3309万元。同时，通过搭建企业与劳动者之间的双向对接平台，帮助5000余名求职者顺利实现就业，城镇调查失业率明显下降。
荣昌区多家企业负责人表示，随着“七条措施”的深入实施，即便用工过程中出现了矛盾与挑战，也能在有关部门的及时介入与有效协调下迅速解决，这不仅让企业能够心无旁骛地专注发展，也让职工不再为薪资担忧，对就业环境更有信心。
李书均表示，下一步，区人社局将陆续启动“为企业培养劳动关系协调员”“选树一家亲和谐共富企业”“开展劳动技能培训和竞赛”等重点工作，多维发力，推动企业与职工共商共建共富，让外地来此寻求发展机会的职工获得全方位的归属感。
